在廣州，單位入職可以找人體檢嗎？發(fā)現(xiàn)后會(huì)是什么后果
體檢不可以找人代替，不管對(duì)自己還是對(duì)體檢單位都有較大的風(fēng)險(xiǎn)，體檢的目的是篩查人體有無(wú)疾病？如果找其他人代替，則反映的是其他人身體狀況，跟個(gè)人關(guān)系不大，所以這是之一點(diǎn)。第二某些特殊要求，如用人單位或者是公司體檢以及參軍體檢，如果請(qǐng)他人代替，還是一種違法行為。第三體檢機(jī)構(gòu)在進(jìn)行體檢，都會(huì)要求個(gè)人攜帶本人身份證，已行相關(guān)的證明資料是本人，如果是他人體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)有拒接權(quán)力的，所以不管是從個(gè)人或者是用人單位以及體檢機(jī)構(gòu)都是嚴(yán)禁找他人來(lái)代替的。

替別人做體檢受法律嚴(yán)懲嗎
替別人做體檢會(huì)受法律嚴(yán)懲。代替人體檢是違法行為，體檢是入職前最后一道門檻，一旦被查到會(huì)取消體檢資格。體檢找人代檢，屬于誠(chéng)信缺失的作弊行為，是對(duì)用人單位的欺騙。一旦用人單位發(fā)現(xiàn)員工入職體檢找人代檢，用人單位隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析

代人體檢是一種作弊和欺騙行為，涉嫌欺詐和非法經(jīng)營(yíng)。相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，這樣的合同虛假無(wú)效，不受法律保護(hù)，可視為勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，用人單位可以欺詐為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，代檢公司偽造身份證或醫(yī)院證明等，則觸犯法律，從事代檢業(yè)務(wù)的公司可能會(huì)構(gòu)成刑法所規(guī)定的非法經(jīng)營(yíng)罪，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。也就是說(shuō)，“體檢代檢”一旦被發(fā)現(xiàn)，獲得的體檢報(bào)告不僅無(wú)效，代檢雙方還涉嫌違法，會(huì)受到法律的制裁。入職體檢代檢是一項(xiàng)作弊行為，如果被查出來(lái)輕則影響工作，性質(zhì)更為嚴(yán)重的甚至要因此背負(fù)法律責(zé)任，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。