1、如果不會影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，一般不可以。體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經(jīng)濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬于正常情況。

2、崗中體檢不合格會不會被辭退，要根據(jù)具體情況分析：如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工崗中體檢不合格，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

3、一般情況下，企業(yè)會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內(nèi)因個人原因提出離職則由求職者自己承擔(dān)費用。

4、在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

5、造成尿檢不合格。避開特殊時期 體檢時間難免會和某些女同學(xué)的生理期撞車，不需要害羞，直接告訴人事部門那天你不方便體檢就可以了，這是非常正常的生理現(xiàn)象，所有的單位都會準(zhǔn)備另一個時段用于體檢的補檢，因此不必?fù)?dān)心。